Estilos da liderança

Nessa postagem vamos abordar os estilos de liderança e como eles podem influenciar nos resultados obtidos pelo grupo.

Como já tratamos anteriormente, na postagem sobre liderança, esta está ligada intimamente a fenômenos no grupo e trata-se da influência exercida de forma intencional por parte do líder sobre os seguidores.

Mas todos os líderes são iguais??? 

A resposta é não! Existem vários estilos de liderança assim como o conceito de liderança evoluiu com o passar dos anos. Vamos tratar aqui sobre esses estilos diferentes e suas principais características.

Evolução do líder corporativo

1950 a 1970 → líder nato: ênfase nas características pessoais do líder. Neste caso, traços físicos, intelectuais, sociais e relacionados à tarefa eram fatores que influenciavam na escolha e determinação de um líder.

1970 a 1980 → líder comportamental: baseia-se na teoria dos estilos, tendo como ênfase o comportamento do líder. Os estilos estão resumidos na tabela abaixo:

1980 a 1990 → líder situacional: tem ênfase nas variáveis situacionais, já que a liderança é um processo dinâmico que varia com a situação. O tipo de liderança adotado dependerá das seguintes forças:

2000 → líder completo: um novo paradigma para a liderança: LIDERAR COM PESSOAS. Há a redução dos níveis hierárquicos e o conhecimento é direcionado aos objetivos organizacionais.

Como vimos, existem vários estilos de liderança e cada um deles pode impulsionar ou prejudicar o cumprimento das tarefas pela equipe, assim como demonstram várias dinâmicas de grupo. E você? Que tipo de líder seria? =)